Therapie und Rehabilitation
Zum Beispiel Physiotherapie, Ergotherapie, Logopädie und interdisziplinäre Therapiezentren.
Social Recruiting für die Gesundheitsbranche
Gewinnen Sie passende Fachkräfte für Ihr Gesundheitsunternehmen.Digital, regional und mit einem klaren Prozess.
Pixelstream Digital unterstützt Praxen, Pflegeanbieter, Therapiezentren, medizinische Einrichtungen und weitere Gesundheitsunternehmen dabei, als Arbeitgeber sichtbar zu werden, wechselbereite Fachkräfte zu erreichen und den Weg zur Bewerbung so einfach wie möglich zu gestalten.
Darauf können Sie bauen
Fokus auf die Gesundheitsbranche
Persönliche Betreuung
Transparenter Prozess
Mobile Bewerberstrecken
Digitale Mitarbeitergewinnung
Ein klarer Weg von Sichtbarkeit zu Bewerbung
Regionale Kampagne
Kandidatenansprache
Bewerberstrecke
Mobil und unkompliziert
Neue Bewerbung
Kontaktaufnahme vorbereitet
Eine Recruiting-Struktur mit klarem Fokus
Fokus auf Arbeitgeber im Gesundheitswesen
Individuelle Arbeitgeberpositionierung
Regionale digitale Kandidatenansprache
Persönliche und transparente Zusammenarbeit
Für wen wir arbeiten
Für Arbeitgeber in der Gesundheitsbranche
Gesundheitsunternehmen stehen je nach Fachbereich vor unterschiedlichen Herausforderungen. Entscheidend ist deshalb keine starre Standardkampagne, sondern eine Ansprache, die zum Standort, zur gesuchten Position und zur jeweiligen Einrichtung passt.
Arztpraxen und MVZ
Für medizinische Praxen, Facharztzentren und ambulante Versorgungsstrukturen.
Pflege und Betreuung
Für ambulante Dienste, stationäre Einrichtungen und weitere Arbeitgeber im Pflegebereich.
Zahnmedizin
Für Zahnarztpraxen, Kieferorthopädie und zahnmedizinische Versorgungszentren.
Kliniken und Gesundheitszentren
Für Einrichtungen mit unterschiedlichen medizinischen und administrativen Berufsgruppen.
Weitere Gesundheitsunternehmen
Für Apotheken, Diagnostik, Labore und weitere Arbeitgeber der Gesundheitsbranche.
Die Ausgangslage
Warum klassische Stellenanzeigen häufig nicht mehr ausreichen
Viele Gesundheitsunternehmen konkurrieren regional um eine begrenzte Zahl qualifizierter Fachkräfte. Gleichzeitig suchen zahlreiche grundsätzlich wechselbereite Kandidaten nicht aktiv auf Stellenportalen.
Zu wenige passende Bewerbungen
Stellenanzeigen erreichen häufig nur Personen, die genau in diesem Moment aktiv nach einer neuen Stelle suchen.
Abhängigkeit von Stellenportalen
Die Einrichtung wartet darauf, dass geeignete Fachkräfte selbst suchen, die Anzeige finden und den Bewerbungsprozess beginnen.
Austauschbare Arbeitgeberkommunikation
Die tatsächlichen Vorteile des Arbeitsplatzes, des Teams und des Arbeitsalltags werden häufig nicht klar genug sichtbar.
Zu hohe Bewerbungshürden
Lange Formulare, Lebenslaufpflicht und komplizierte Abläufe können Interessenten davon abhalten, den ersten Schritt zu machen.
Unbesetzte Stellen belasten die gesamte Einrichtung
Mögliche Auswirkungen betreffen nicht nur die Personalplanung, sondern den gesamten Arbeitsalltag.
Höhere Belastung für bestehende Teams
Längere Wartezeiten oder eingeschränkte Kapazitäten
Erschwerte Dienst- und Einsatzplanung
Begrenztes Wachstum und reduzierte Versorgungskapazität
Der Lösungsansatz
Ein Recruiting-System, das Sichtbarkeit und Bewerbung miteinander verbindet
Erfolgreiche Mitarbeitergewinnung besteht nicht nur aus einer einzelnen Anzeige. Entscheidend ist das Zusammenspiel aus Arbeitgeberpositionierung, regionaler Reichweite, verständlicher Kommunikation und einer einfachen Bewerberstrecke.
01
Arbeitgeberpositionierung
Wir arbeiten heraus, was Ihr Gesundheitsunternehmen als Arbeitgeber tatsächlich besonders macht.
02
Kampagnen und Kandidatenansprache
Passende Fachkräfte werden über zielgerichtete digitale Kampagnen in der relevanten Region angesprochen.
03
Digitale Bewerberstrecke
Interessenten erhalten verständliche Informationen und können mit wenigen Schritten Kontakt aufnehmen oder sich bewerben.
04
Auswertung und Optimierung
Kampagnen und Bewerberstrecke werden auf Grundlage der vorhandenen Daten fortlaufend überprüft und angepasst.
Leistungen
Kostenloses Erstgespräch vereinbarenWas Pixelstream Digital für Sie übernimmt
Recruiting-Strategie
Analyse der Ausgangssituation, der gesuchten Positionen, des Standorts und der bisherigen Maßnahmen.
Arbeitgeberpositionierung
Entwicklung einer klaren und glaubwürdigen Botschaft für potenzielle Bewerber.
Social-Recruiting-Kampagnen
Digitale Ansprache von Fachkräften über geeignete Social-Media- und Werbekanäle.
Recruiting-Landingpage
Mobile Bewerberseite mit den wichtigsten Informationen und einem einfachen Kontakt- oder Bewerbungsprozess.
Kampagnentexte und Inhalte
Erstellung der notwendigen Texte und visuellen Konzepte für Anzeigen und Bewerberstrecke.
Auswertung und Optimierung
Regelmäßige Überprüfung und Weiterentwicklung der Kampagne auf Grundlage der verfügbaren Ergebnisse.
Warum Pixelstream Digital
Keine Recruiting-Lösung von der Stange
Entscheidend ist eine Umsetzung, die zu Ihrem Standort, Ihrer Einrichtung und den gesuchten Fachkräften passt.
Kostenloses Erstgespräch vereinbarenFokus auf das Gesundheitswesen
Die Kommunikation wird an die besonderen Anforderungen von Arbeitgebern und Fachkräften in der Gesundheitsbranche angepasst.
Persönliche Zusammenarbeit
Direkte Abstimmung und klare Ansprechpartner statt anonymer Massenabfertigung.
Ganzheitlicher Prozess
Positionierung, Kampagne und Bewerberstrecke werden als zusammenhängendes System betrachtet.
Transparente Umsetzung
Die einzelnen Maßnahmen, Abläufe und nächsten Schritte sollen für den Auftraggeber nachvollziehbar bleiben.
Zusammenarbeit
So starten wir gemeinsam
Von der ersten Einordnung bis zur laufenden Optimierung bleibt jeder Schritt transparent und nachvollziehbar.
01
Kostenloses Erstgespräch
Wir besprechen Ihre aktuelle Situation, offene Positionen und bisherige Maßnahmen.
02
Analyse und Strategie
Wir betrachten Standort, Zielgruppe, Arbeitgeberpositionierung und sinnvolle Kampagnenansätze.
03
Vorbereitung
Texte, Werbeinhalte und Bewerberstrecke werden erstellt und mit Ihnen abgestimmt.
04
Kampagnenstart
Nach der Freigabe wird die Kampagne eingerichtet und gestartet.
05
Auswertung und Optimierung
Die vorhandenen Ergebnisse werden analysiert und die Maßnahmen fortlaufend angepasst.
Über Pixelstream Digital
Persönliche Betreuung statt anonymer Agenturprozess
Pixelstream Digital unterstützt Arbeitgeber aus der Gesundheitsbranche dabei, ihre Arbeitgeberkommunikation zu verbessern, potenzielle Fachkräfte digital zu erreichen und den Weg zur Bewerbung verständlich aufzubauen.
Benjamin Reppe
Gründer von Pixelstream Digital
Ich bin Benjamin Reppe, Gründer von Pixelstream Digital. Seit über dreieinhalb Jahren arbeite ich im Bereich Social Media Marketing und digitale Mitarbeitergewinnung. Besonders im Gesundheitswesen habe ich dabei immer wieder gesehen, wie schwierig es für viele Arbeitgeber geworden ist, passende Fachkräfte zu erreichen. Genau daraus ist Pixelstream Digital entstanden: mit dem Ziel, Gesundheitsunternehmen dabei zu unterstützen, als Arbeitgeber sichtbarer zu werden und Bewerbungsprozesse klar, modern und zugänglich aufzubauen.
Fragen und Antworten
Häufige Fragen zur digitalen Mitarbeitergewinnung
Hier finden Sie sachliche Antworten zu Einsatzmöglichkeiten, Voraussetzungen und realistischen Erwartungen.
Social Recruiting eignet sich grundsätzlich für viele Praxen, Pflegeanbieter, Therapiezentren, Kliniken und weitere Gesundheitsunternehmen. Gemeinsam prüfen wir Position, Standort, regionale Kandidatensituation und Arbeitsbedingungen, damit die Kampagne gezielt auf Ihre Ausgangslage zugeschnitten wird.
Je nach Einrichtung lassen sich medizinische, therapeutische, pflegerische, zahnmedizinische und administrative Fachkräfte gezielt ansprechen. Vor dem Kampagnenstart definieren wir gemeinsam die passende Zielgruppe und entwickeln eine Ansprache, die zu Position und Arbeitgeber passt.
Erste Reaktionen können je nach Position und Region bereits früh in der Kampagnenlaufzeit entstehen. Wie schnell passende Bewerbungen eingehen, hängt unter anderem von Standort, Arbeitgeberpositionierung, Anforderungen, Werbebudget und Marktsituation ab. Durch laufende Auswertung und Optimierung schaffen wir gute Voraussetzungen für eine wirksame Kandidatenansprache.
Ja. Auch in kleineren Städten und ländlichen Regionen können potenzielle Bewerber digital erreicht werden. Dafür stimmen wir regionalen Radius, Botschaften und Kampagnenausspielung gezielt auf den jeweiligen Standort ab.
Nein, eine große bestehende Reichweite ist nicht erforderlich. Wir klären vor dem Kampagnenstart gemeinsam, welche Konten und technischen Grundlagen benötigt werden, und bereiten die passende Struktur vor.
Nein. Die notwendigen Kampagnentexte und Inhalte werden im Rahmen der vereinbarten Zusammenarbeit vorbereitet. Sie bringen authentische Informationen über Einrichtung, Position, Team und Arbeitgebervorteile ein; daraus entwickeln wir eine passende und glaubwürdige Ansprache.
Professionell produziertes Material ist nicht zwingend erforderlich. Authentische Fotos und Videos aus dem Arbeitsalltag können die Arbeitgeberkommunikation besonders glaubwürdig machen. Gemeinsam klären wir, welche Inhalte für Ihre Kampagne sinnvoll und realistisch umsetzbar sind.